欢迎访问足彩外围网站薪酬与分类网站. 该领域的职责包括通过进行分类审查和批准员工职位发布的职位描述来支持CSU分类和资格标准, conducting equity analysis for determining salary upon appointment to the University; conducting salary, 范围内发展, equity review and market salary analyses; consulting with departments regarding reorganization, compensation programs and position description development; and maintaining campus position descriptions. 另外, 分类与薪酬单元管理PeopleSoft人力资源信息系统的校园职位管理模块.
人员
空
保密的行政支持
电话/ Ext:
空
补偿 & 分类专家
电话/ Ext:
职位分类是一种工作评估方法，试图衡量一个职位作为一个整体的价值. 根据普遍接受的标准，即分配因子，将整个头寸与其他头寸分组. 这些职位组构成了加州州立大学的分类和资格标准. 这些标准由校长办公室不断更新. 标准与校长办公室维护的工资表相关联.
职位分类的主要目标是准确地定义和描述职位当前的职责和责任，以便确定适当的薪酬和管理各种人事计划和政策. Classification is based upon the objective elements of a position such as skills and abilities; nature, 范围, and level of duties; availability of guidelines, independence-of-action, 等. 与雇员服务年限相关的信息, 在该职位的最高工资下花费的时间, 或者在确定一个职位的适当分类时不考虑工作表现的质量.
等级审查的请求可由职位现任者或主管或经理提出. 求职信应该包括职位描述, 组织机构图, 还有一份简要说明职位变动的备忘录. 完整的申请应提交给分类委员会 & 人力资源管理中的薪酬办公室.
HRM will review the position descriptions; discuss and clarify any areas of concern or confusion with the originating department; compare the position description to CSU Classification Standards; interview the incumbent and supervisor; analyze and evaluate information to determine internal and external equity; document findings, 结论, and recommendations; and notify the supervisor and incumbent of the results.
看看足彩外围网站分类的具体合同语言, 参考适当的议价单位协议.
有关集体谈判协议的具体信息，请参阅 集体谈判协议.
有关集体谈判协议的具体信息，请参阅 集体谈判协议.
有关集体谈判协议的具体信息，请参阅 集体谈判协议.